Unternehmensbeschreibung
Möchtest du deine Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology – mit uns verbesserst du die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.
Stellenbeschreibung
Du willst die Zukunft des Personalwesens aktiv mitgestalten und Generative AI (GenAI) in den People Themen einbringen?
Dann starte jetzt in unserem HR Junior Managers Program bei Bosch! Wir bieten dir die perfekte Kombination aus fundierter Ausbildung, innovativer Technologie, digitaler Transformation und GenAI in praxisnahen Projekten eines globalen Unternehmens.
In 12-24 Monaten lernst du die relevanten HR-Bereiche im In- und Ausland kennen von den Aufgaben eines HR-Business Partners über strategische HR Top Projekte bis hin zu Stationen mit Spezialisierung auf Generative AI. Du bist an der Schnittstelle zwischen Technologie und menschenzentrierten Lösungen.
- Analyse aktueller Trends im HR-Tech-Bereich und Erarbeitung strategischer Lösungen
- Erarbeitung von Strategien für die Integration von HR-Tech-Lösungen in globale Teams
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung innovativer HR Themen und Tools
- Analyse und Implementierung von GenAI-Lösungen in HR-Prozesse (z. B. Chatbots, Texterstellung, automatisierte Analysen)
- Optimierung von Candidate und Employee Journeys durch KI-gestützte Systeme
Benefits Junior Managers Program:
- Mit uns gemeinsam legst du den Grundstein für deine Zukunft als Führungskraft.
- Entscheide selbst, welcher Einstiegstermin für dich am besten ist und wann dein unbefristeter Arbeitsvertrag beginnt.
- Gestalte dein Programm mit bis zu 6 Stationen in verschiedenen HR und IT-Bereichen.
- Lerne Bosch während einer Station im Ausland kennen.
- Ergänze deine praktischen Erfahrungen durch vielfältige Präsenz- und Online Trainings, für welche dir ein individuelles Budget zur Verfügung steht.
- Profitiere vom Netzwerk und den Erfahrungen deines persönlichen Mentors auf Top-Managementebene.
Qualifikationen
Persönlichkeit: Du hast ein ausgeprägtes Interesse an Innovation und begeisterst dich für Generative AI im HR-Umfeld. Dank deiner Kommunikationsstärke und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit gelingt es dir, kreative Ideen zu entwickeln und komplexe Themen klar und verständlich zu vermitteln. Interesse an Trends wie KI, Machine Learning und Digitalisierung im Personalwesen.
Akademischer Background: Dein Masterstudium in BWL, (Wirtschafts-) Informatik, Digitalisierung, Data Science, Personalmanagerment oder Arbeits- und Organisationspsychologie hast du überdurchschnittlich gut abgeschlossen. Vielleicht hast du bereits einen MBA, PhD oder erste Berufserfahrung erworben.
Erfahrungen und Know-how: Du hast erste Erfahrungen mit KI-Tools (z. B. ChatGPT, MidJourney, DALL·E) oder Programmiersprachen.
Du bringst internationale Erfahrung von mindestens drei Monaten mit und beherrschst die englische und deutsche Sprache sehr gut.
Du hast die Zukunft von HR im Blick und willst mit KI echten Mehrwert schaffen? Dann bewirb dich jetzt für das HR-Traineeprogramm bei Bosch. Gemeinsam bringen wir Ideen zum Leben.
#LikeABosch
Zusätzliche Informationen
Auszeichnung Faires Trainingsprogramm 2026
Unsere Standort-Vorteile für dich:
- Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten dir flexible Arbeits(zeit)modelle.
- Gesundheit und Sport: Bei uns erwartet dich ein breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten.
- Kinderbetreuung: Nutze unseren Vermittlungsservice für Angebote rund um die Kinderbetreuung.
- Mitarbeiterrabatte: Bosch Mitarbeiter profitieren von diversen Vergünstigungen.
- Freiraum für Kreativität: Wir bieten dir Freiräume für kreatives Arbeiten.
- Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Nutze unsere betriebliche Sozialberatung vor Ort inkl. der Online-Beratungsmöglichkeiten sowie unseren Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen.
Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?
Claudia Mertens-Baaij (Personalabteilung)
Telefon: 0711 811 7200
Unser Bewerbungsprozess für das Junior Managers Program umfasst mehrere Schritte:
Ein telefonisches Videointerview, ein Assessment Center und ein finales Interview.